Formar profesionales con las competencias y habilidades requeridas para realizar diferentes tipos de intervención en lo relativo a reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de puestos, incentivos, condiciones de trabajo, mediación, coaching, consultorías, entre otros, con base en un conjunto de herramientas útiles para el desarrollo de cualquier empresa u organización y tomando en cuenta la cultura, los valores y las actitudes laborales, en este sentido la intervención del profesional mejorará cuantitativa y cualitativamente la gestión de la empresa, en su imagen institucional y en el rendimiento de sus empleados.